Мисс Мегасправка - 2010
Личности Дагестана
Певцы Дагестана
От пользователей

Нет данных для отображения.

Нет данных для отображения.

Нет данных для отображения.

Менеджер по продажам - раскрытие его сущности

14 марта 2011 -
article706.jpg

Вернуться в раздел "Вакансии" 


Менеджер по продажам... Большинству соискателей на первый взгляд кажется не очень приглядной эта должность - делать исходящие звонки, назначать встречи, вести переговоры с клиентами. Ведь в классическом бизнесе принято в лучшем случае давать пассивную рекламу, ориентированную на входящие звонки и визиты клиентов в офис или магазин компании.
Но давайте рассмотрим глубже эту систему работы! Причем, на примере нашей компании - Мегасправка.

   Согласитесь, любой человек постоянно сталкивается в своей жизни с необходимостью продавать. Студенту найти общий язык с преподавателем или деканом. Молодой маме - договориться с детским садом или поликлиникой насчет своего ребенка. Начинающему предпринимателю, навыки работы с нами помогут запустить свой бизнес. Например, чтобы убедить банк в состоятельности своих идей и желаний для получения кредита, надо уметь себя "преподнести"! Получить справку в ГЕРЦ, "сделать" загранпаспорт, добиться встречи с интересной девушкой, или наоборот, девушке, суметь дать психологический отпор пристающим на улице парням - и тут работают переговорные техники.
   Наша система работы с корпоративными клиентами, как-раз учит практически любого обычного человека, выросшего в обычной среде быть самостоятельной, самодостаточной и уверенной в себе личностью. Многие, даже талантливые люди, но которые не умеют преподнести, "продать" себя, остаются за бортом жизни. Наш менеджер получает серьезное развитие коммуникационных качеств, умение концентрироваться, высокую работоспособность. Дополнительно - это связи! Это возможность общения с состоявшимися людьми - собственниками компаний как в Дагестане, так и в городах России.
   За 8 лет работы в компании отлажена система серьезного обучения менеджера от периода адаптации до уровня продаж дорогих услуг на российском рынке. Прежде чем новый сотрудник получит допуск для работы с клиентами, тренинги и практическую отладку всех навыков с ним проводят действующие практики - коммерческое руководство компании и самые опытные менеджеры по продажам. Вас будут регулярно аттестировать и дополнять ваши знания. Ваш уровень продаж будет расти. Ваш карьерный рост упирается лишь в ваши результаты. У нас сообщество трудоголиков. Люди, которые хотят поменьше работать - а побольше и фиксированно зарабатывать, вам явно делать у нас нечего, не стоит подавать свое резюме в нашу компанию. Мы ценим менеджеров со стабильными и высокими результатами и именно вам - отличившимся, будут предлагаться карьера и руководящие должности в компании. Мы ценим лояльных и стремящихся к развитию людей, всячески поддерживаем и поощряем ваш рост.
   И напоследок: мы учим людей внутренней свободе, помогаем раскрыть свой потенциал, мы не живем стандартными общечеловеческими шаблонами, а живем своими, нами придуманными правилами и считаем, что они хороши для всех, кто хочет чего-то добиваться в этой жизни, а не плыть по воле волн...

Менеджер по продажам - это самая востребованная и самая сложная должность в нашей компании. Это - искусство, которому мы уделяем самое пристальное внимание! Этому искусству не учат ни школы, ни ВУЗы, ни даже специализированные семинары не дадут настолько глубоких знаний в этой работе - как в нашей компании, в которой за 8 лет работы заключено почти 5000 договоров на активных продажах!

Просим также обратить внимание и на следующую информацию! После диалогов с новичками коммерческого отдела за 8 лет работы мы уже знаем Ваши типичные вопросы, на которые сразу здесь дадим ответы!)

Вопрос 1: У вас работа такая - "где нужно где-то ходить и кого-то упрашивать"?

Ответ: Наша технология отточена годами работы и мы ничего не продаем клиенту того, что ему не нужно. А чтобы выяснить, нужно ли это ему - мы обязательно встречаемся и в живом диалоге уточняем потребности его бизнеса и смысл сотрудничества с нами. А это, согласитесь, разные вещи - продажа клиенту только того, что ему необходимо!

Вопрос 2: У вас зарплата в коммерческом отделе сдельная?

Ответ: Нет. Наша система такова. Сотрудник, в зависимости от его стажа работы в компании получает гарантию того, что его заработок не будет ниже конкретной суммы! Например, на сегодня мы обещаем начинающему менеджеру по продажам зарплату  в виде конкретной суммы, при выполнении всех необходимых стандартов компании - дисциплина, выполнение объемов звонков и деловых встреч! Это только начало работы! Кроме того, существует ежемесячный приказ по зарплате, где сотрудник заранее и четко знает, что ему надо делать, чтобы получать достойную зарплату и дополнительные бонусы компании.

Вопрос 3: Каковы перспективы работы в Вашей компании, в коммерческом отделе?

Ответ: Все зависит от Вашего личного желания, амбиций и личных качеств. Как минимум через три месяца работы - каждый новичок может претендовать на должность - начальник отдела продаж (НОП). Это значит, что у Вас в штате 5 человек - включительно с Вами, где Вы несете полную ответственность за качество работы отдела с более высокой гарантией. После стабильной результативности в своем отделе, но не раньше, чем через полгода НОПы могут претендовать на должность коммерческого руководства различными направлениями компании - должность: Коммерческий директор направления. Вам подчинены два НОПа и 10-15 штатных менеджеров по работе с корпоративными клиентами.

Вопрос 4: Когда и как Вы официально оформляете на работу?

Ответ: Как правило, после 3-х месяцев стабильной работы новичку будет предложено предоставить все необходимые документы для оформлению по трудовому договору, согласно всех требований ТК РФ. До 3-х месяцев сотрудник находится на полностью оплачиваемом испытательном сроке при соблюдении всех стандартов и технологий компании и проходит все необходимое обучение.

Вопрос 5: Я никогда не работал в таком бизнесе и боюсь, что не справлюсь!

Ответ: Мы имеем достаточный опыт в наборе персонала и присматриваемся к Вам с момента отправления Вашего резюме, затем на конкурсе -собеседовании и до завершения адаптации новичков в офисе нашей компании. С Вами будут работать опытные тренеры-практики нашей компании, сами - успешные менеджеры. На любом из этих этапов, мы честно и прямо будем говорить Вам про имеющиеся недостатки и пути их исправления. Если по нашему или Вашему мнению - Вы не будете подходить этой работе, мы к сожалению, вынуждены будем расстаться уже в течении первой недели работы или возможно, мы предложим Вам другую вакансию в нашей компании. Но, на самом деле устроиться в нашу компанию, работать по нашим стандартам, и делать карьеру не так уж и сложно! Просто нужно уметь концентрироваться, интенсивно обучаться, слушать наставников и выполнять все требования, начиная с первых же дней работы!

 

Вернуться на страницу "ВАКАНСИИ"

 

Рейтинг: +1 Голосов: 1 2639 просмотров
Комментарии (0)

← Назад