Мисс Мегасправка - 2010
Личности Дагестана
Певцы Дагестана
От пользователей

Нет данных для отображения.

Нет данных для отображения.

Нет данных для отображения.

Как найти работу?

8 июня 2010 -
article91.jpg

Во время кризиса складывалось впечатление, будто все компании – как большие, так и маленькие лишь сокращают свой штат. Повсюду только и слышно там сократили, тут сократили. Но все же, независимо от сложного положения в большинстве компаний рынок труда продолжал развиваться, правда, несколько по иным правилам.

Хотелось бы предложить вам несколько способов поиска работы. Практически каждый из методов эффективен в современных условиях, и считаю, что каждый должен, хотя бы ознакомиться с ними. Эти способы поиска не гарантируют 100%-ного результата, но использование нескольких методов одновременно значительно повысит ваши шансы.

Итак, основные способы:

1. Самый старый и простой способ это – поиск через родных и знакомых. Этот способ прекрасно подходит тем, кто имеет многочисленную сеть профессиональных контактов. Благоприятно способствует тому социальные сети в Интернет. Необходимо раздать всем кто согласен помочь Вам, своим резюме. При наличии у него ваших данных, он может рекомендовать вашу кандидатуру. Не стоит полностью довериться вашему знакомому, опыт показывает, что таких «агентов по поиску работы» необходимо «пасти». Ведь у них могут возникнуть более важные дела, чем заботиться о вашем трудоустройстве. Статистика утверждает, что согласно этому способу около 60% соискателей находят новую работу.

2. Обращение в агентство по трудоустройству. Этот метод эффективен в основном для высококвалифицированных специалистов с опытом работы. А также как пассивный вариант тем, кто в данный момент работает, но хотел бы поменять работу с более высокой зарплатой, перспективную, поближе к месту жительства и т.д.

3. Поиск работы, читая о размещенных вакансиях в газетах. Тем, кому необходима новая работа, советуем, покупайте газеты, тщательно выбирайте все более или менее подходящие для вас вакансии, отправляйте свое резюме или звоните по телефону.

4. Также неплохой способ это публикация своего объявления в газетах (своего рода мини-резюме). Для тех, кто сомневается в эффективности этого метода, рекомендуем позвонить или спросить у тех, кто уже публиковал такие объявления хотя бы пару недель назад и поинтересуйтесь результатами. В случае если у человека разумные претензии, то отклики всегда будут.

5. Поиск посредством рекрутинговых агентств. Необходимо учитывать, что рекрутинговые агентства берут на себя обязательства исключительно перед заказчиками-работодателями, которые в свою очередь оплачивают их услуги по набору персонала. И еще: этот метод эффективен только для наиболее высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, потому что этих специалистов проще «продать» . Но все же разослать свое резюме не помешает в парочку ведущих агентств, к тому же это бесплатно и займет мало времени.

6. Поиск в просторах сети Интернет. Пожалуй, самый популярный способ особенно в крупных городах. Условно можно разделить на 2 метода: «активный» - рассылка резюме по найденным вакансиям, найденным в Интернет, «пассивный» - размещение своего резюме на соответствующих сайтах (Job-сайты). Необходимо учитывать один немаловажный момент. Организации размещают вакансии не только на Job-сайтах, но и на своих отраслевых и корпоративных сайтах. Вывод: поиск может быть весьма активным.

7. Поиск в государственных центрах занятости населения и периодически проводимые ими ярмарки вакансий. Как правило, на таких ярмарках вакансий бывает много. Но все же, это либо рабочие вакансии, или же, вакансии специалистов с не особо привлекательной зарплатой.

8. И в заключение, наиболее нестандартный способ поиска работы – прямое обращение к потенциальному работодателю. Хоть вы и не видели объявления о необходимой вам вакансии, но рассчитываете на то, что она там может быть. К тому же вам хотелось бы работать именно в подобной компании. Ведь не стоит исключать того, что существует своего рода скрытый рынок вакансий, о котором большинство кандидатов и не подозревают. Работодатели всегда заинтересованы в высококвалифицированных специалистах. Из всех вакансий такие «скрытые» предложения составляют порядка 80%.

Рейтинг: +6 Голосов: 6 3214 просмотров
Комментарии (26)

← Назад