Мисс Мегасправка - 2010
Певцы Дагестана
От пользователей

Нет данных для отображения.

Нет данных для отображения.

Нет данных для отображения.

Как с помощью резюме никогда не получить работы?

3 ноября 2010 -
article360.jpg

Как с помощью резюме никогда не получить работы?
Размещая своё резюме на сайтах в интернете соискатель достаточночасто предоставляет о себе сведения не в лучшем виде.Происходит это по незнанию элементарных правил подачи информации и об ответной реакции другой стороны.Месяцами работник ждёт реакции на своё объявление, но реакции нет. Как можно изменить подобную ситуацию? Речь не идёт о том, что надо сообщать в резюме заведомо ложные данные о себе.Просто надо составить документ так, чтобы работодатель прочтав его получил всю исчерпывающую информацию от вас.Если в вашей истории есть, то, чего вы стыдитесь, то такую информацию лучше сообщить при собеседовании, если это конечно не уголовное прошлое и вы не устариваетесь работать бухгалтером.Есть такие моменты прошлого, что ваша история будет в любом случае препятствием для получения работы у незнакомого работодателя.В этой жизни нет ни одного человека без греха и сам по себе отказ сразу работодателя от работника с историей продиктовал страхом принятия такого специалиста.Каждый защищает свои деньги и свою фирму от пагубного влияния. Что можно посоветовать людям с «нехорошей» историей? Доверие прийдётся зарабатывать с самого начала.На первом этапе надо найти человека- работодателя , который поверит в Вас и даст Вам шанс. Поверьте , что это возможно.Только здесь есть одна опасность.Если Вы ищете работу бухгалтера, то приняв вас на работу «недобросовестный» работодатель спишет на вас многое из своих « ошибок» бизнеса.Поэтому надо различать кто Вам действительно дал шанс на честную и достойную жизнь или просто Вам нашли применение именно в соответствии с Вашей « историей».При таком варианте Вы повторите свою историю и закончится она плохо. Есть другой вариант.Вы сами становитесь работодателем себе и начиная с одного клиента — честно зарабатываете себе репутацию отличного специалиста и вот когда заработаете и клиентов станет много и добра Вами будет сделано много, то если и вспывёт ваша старая информация, то людей это не смутит.Они работают с Вами новым и знают Вас нового. При варианте поиска работы вам можно начать с места, не вполне устраивающего по заработной плате, но это позволит Вам быть нанятым и потом проявить себя там с лучшей стороны.Проработав какое то время надо получить хорошую рекомендацию и уволиться только по причине низкой заработной платы,оставшись при этом в хороших отношениях с работодателей.Вам никто не мешает быть полезным бывшему работодателю и сослуживцам и оказывать им консультационные услуги.Когда Вы уволились жизнь на этом не прекратилась.Ваш работодатель бывший нужен будет Вам до конца трудовой жизни.При каждом новом месте работы новая служба кадров будет обзванивать бывших работодателей и посещать места работы и вот здесь то и сослужат вам хорошую службу ранее оказанные услуги своим сослуживцам и работодателю. Как бы Вам не нравилась работа на предыдущем месте, по какой бы Вы причине не уволились, надо оставаться для оставшихся там людей, человеком надёжным , компетентным и хорошим товарищем.Вот тогда смена мест работы в Вашем послужном списке будет работать на Вас , а не против Вас.Никому не нужны скандалисты, искатели пусть и действительно правды.Всем нам на работе нужен моральный комфорт и нам не всё равно с кем мы работаем. Представьте, что рядом с вами стоит стол человека, которому вы не доверяете.Каждый раз уходя из кабинета, вы будете вынуждены прятать бумаги, деньги.Но всё равно будет такой момент, когда Вы чего нибудь не найдёте. Зачем Вам и другим людям приходить на работу и работать рядом с тем от кого не знаешь чего ожидать? Вот поэтому Вам нужна репутация порядочного,честного и надёжного человека с хорошим характером. Возвращаясь к вопросу о резюме всё таки совет о том, что его надо грамотно разрабатывать остаётся в силе. В наше время скоростей вам могут не дать возможности оказаться на собеседовании только потому , что первая информация в резюме останется в сознании работодателя и уже ничто не сможет её изменить.Помните о первом впечатлении при встрече с новым человеком? Одна секунда, одно первое слово, одна улыбка, ваш облик и всё! Или вы симпатичны и с вами хотят иметь дело или вы уже отсеяны. Чтобы не красть у себя время и не впадать в депрессию из за многомесячных поисков работы, начните свою презентацию с резюме , а пока Вас не заметили приводите себя — лицо, тело,одежду, жесты,слова, мимику, в норму. Становитесь человеком — приятным , нужным, надёжным и компетентным. Когда к нам приходят соискатели и мы видим неухоженность- причёска непонятная, ногти никакие, глаза голодные, взгляд злой,обувь старая, поведение нервное , то рекомендовать такого специалиста работодателю, даже если трудования книжка и рекомендации говорят нам об обратном , мы не будем. Сейчас мы описали портрет соискателя — жертвы , жертва никому не нужна.Когда ищут работника, то не для того, чтобы у какого то человека появилась работа и ему стало хорошо жить.Работодатель ищет работника, чтобы его приход принёс предприятию существенную прибыль. Прибыль от работника должна в сто , двести раз превышать его заработную плату и никак не иначе.Запомните, что никто не обязан Вас взять на работу, но Вас возьмут , если увидят в Вас источник будущей прибыли для организации. Когда мы предлагаем кандидатуру работника работодателю, то наш соискатель имеет грамотное резюме, надлежащий вид и от него исходит уверенность и компетентность.Мы ищем специалистов интеллектуального труда для развивающихся перспективных компаний.Это означает, что соискатели наши на уровне и предложить работодателю работника , не соответствующего уровню предприятия означает не оправдать наше назначение в бизнесе. Девиз нашей предприятия -Базы вакансий специалистов интеллектуального труда « ZNATOK » ИП Глоба звучит дословно так: «Каждому работодателю — работник увеличивающий его капиталы». Если Вы являетесь именно компетентным работником и прочитав статью поняли какие нужны специалисты нашим работодателям, то у Вас будет достойная работа.Да - мы работаем в интересах работодателей, потому что считаем , что работающий специалист должен именно работать , а не приходить на работу. Да — найти и работника и успеть в нужные сроки для работодателя очень сложно, но тем мы и отличаемся от конвейера кадровых услуг. Есть у нас специалист и мы его продвигаем. Он не висит у нас в базе.Мы его предлагаем потенциальным работодателям. Также и оказывая услугу работодателю мы предлагаем свой золотой запас работников и знаем, где устроены наши хорошие специалисты. Мы отслеживаем их судьбу и знаем об их планах карьерных. Очень часто специалист уже перерос место работы и по квалификации и по заработной плате и своевременное предложение его услуг новому работодателю будет хорошим вариантом решения проблем и для соискателя и для предприятия.Наши вакансии размещаются во множестве изданий, список которых мы расширяем каждый день.Работа по новой вакансии начинается сразу же. Принцип нашей работы - «Каждому работодателю — работник увеличивающий его капиталы». остаётся неизменным , возможности улучшать качество нашей работы - то, что мы постоянно делаем. Банк вакансий интеллектуального труда «ZNATOK»ИП Глоба Краснодар.
по телефону: 8 962 860 11 48,+7(861)269 -98-24,8 905 401 28 06.

Рейтинг: 0 Голосов: 0 1350 просмотров
Комментарии (0)

← Назад